Участник Госпрограммы имеет право:
а) осуществлять трудовую деятельность в качестве наемного работника;
б) заниматься инвестиционной и предпринимательской деятельностью, в том числе без образования юридического лица и без создания новых рабочих мест;
в) заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством;
г) вести личное подсобное хозяйство.
Прежде всего, ознакомьтесь с особенностями реализации Программы в избранном вами регионе. Во многих регионах действуют специальные условия для ряда специалистов, предпринимателей, создан банк вакансий для переселенцев или организована поддержка, предоставляются гранты и т.д. Данная информация, как правило, находится на порталах региональных министерств по труду и занятости.
При поиске работы рекомендуем использовать всероссийские официальные базы вакансий Министерства труда РФ.
Для официального трудоустройства в РФ необходимо заключить с работодателем:
- трудовой договор – в случае постоянной долговременной занятости на рабочем месте работодателя;
- договор оказания услуг или договор подряда – в случае временной занятости, подряда на выполнение ограниченного объема работ за ограниченное время.
Для официального трудоустройства требуются:
- действующий заграничный паспорт с нотариально заверенным переводом на русский язык;
- трудовая книжка (в случае отсутствия трудовой книжки ее заводит работодатель);
- ИНН - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН получают в налоговом органе по месту жительства (пребывания), куда иностранный гражданин подает заявление о постановке на налоговый учет;
- СНИЛС (для оформления СНИЛС необходимо предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ или МФЦ анкету застрахованного лица);
- диплом об образовании – при трудоустройстве на квалифицированные должности.
При трудоустройстве вам может понадобиться подтверждение документов об образовании, полученном за пределами РФ после 1991 года. Установление эквивалентности документов иностранных государств об образовании осуществляется ФГНУ «Главэкспертцентр», Москва, Ленинский пр, 6, стр 3, тел.: (495) 317-17-10.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, на руки. В нем указываются:
- ФИО и паспортные данные работника;
- ФИО, наименование и юридический адрес работодателя;
- данные полиса добровольного медицинского страхования работника;
- должность и трудовые обязанности работника;
- место работы – фактический адрес организации;
- дата начала работы, срок действия трудового соглашения;
- условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок;
Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда). МРОТ в РФ на 1 ставку во 2 полугодии 2020 года – 12 130 рублей. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального и может значительно превышать его.
- порядок и сроки выплаты заработной платы;
- режим рабочего времени;
- условия об обязательном социальном страховании работника – ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный и страхование от несчастного случая;
- возможность выполнения работ в другой организации.
Гражданско-правовой договор при трудоустройстве – соглашение об оказании услуг. Заключать его можно как с физическим лицом, так и с организацией. По такому договору работник получает вознаграждение за выполненный объем работ.
В гражданско-правовом договоре должны быть прописаны:
- ФИО и паспортные данные работника;
- ФИО, наименование и юридический адрес работодателя;
- место работы – фактический адрес организации, адрес объекта;
- дата начала работы, сроки выполнения работы/оказания услуги;
- объем работ;
- условия, режим труда и размер вознаграждения;
- порядок и сроки выплаты вознаграждения;
- гарантии выплаты вознаграждения;
- обязанности и ответственность работодателя – например, предоставление рабочих инструментов и т.п.;
- обязанности и ответственность работника;
- подпись и печать работодателя, подпись работника;
- номер договора и дата его заключения.
Если вы работаете в организации постоянно и на одной и той же должности, с вами должен быть заключен именно трудовой договор.
Помните, что вы имеете право:
- отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья;
- требовать предоставить вам копию всех соглашений, расчетные листки, справки о сроках и размере выплаты заработной платы;
- обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих прав.
Федеральная служба по труду и занятости: www.rostrud.ru
Горячая линия: 88007078841
онлайнинспекция.рф - Электронный сервис для обращения в инспекцию труда в случае нарушения прав, а также для получения информации о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
Контакты региональных государственных инспекций труда
Интернет-портал государственной автоматизированной системы «Правосудие»: контакты судов в регионах РФ
